Finden Sie Ihren nächsten Azubi über Snapchat mit der "Bewerbung 2.0"Mutige Ausbildungsbetriebe gesucht!
Der Arbeitsmarkt und insbesondere die Bewerbungsverfahren verändern sich rasant. Die Kampagne "Macher gesucht!" der bayerischen Handwerkskammern will Betriebe dabei unterstützen, den Bewerbungsablauf zu beschleunigen, zu vereinfachen und die jungen Menschen dort abzuholen, wo sie sind: in sozialen Netzwerken.
Bewerbungen über Snapchat
Schon zum zweiten Mal suchen wir nun mutige Ausbildungsbetriebe, die Interesse haben, gemeinsam mit uns eine neue Form der Bewerbung auszuprobieren. Bei der Bewerbung 2.0 bekommen potenzielle Auszubildende die Chance, sich ganz unkompliziert und ohne klassischen Lebenslauf und Nachweis der Zeugnisse zu bewerben. Ein kurzes Video auf Snapchat mit einer persönlichen Vorstellung und vor allem der Motivation für die Ausbildung genügt. Anhand dieser Videos können die Betriebe dann entscheiden, ob und wen sie zum Kennenlernen oder Probearbeiten einladen wollen und ob sie nun auch Zeugnisse sehen wollen.
Wie kann Ihr Betrieb mitmachen?
Suchen Sie gemeinsam mit uns Ihren nächsten Azubi! Sie stellen sich und Ihren Betrieb Social-Media-gerecht vor. Eine von Ihnen erstellte Video-Stellenausschreibung (max. 30 Sekunden) wird über die Macher gesucht!-Kanäle verbreitet. Im Video sollte enthalten sein:
- Eine kurze Vorstellung des Betriebs
- Was bieten Sie dem Auszubildenden?
- Was erwarten Sie von Ihren Auszubildenden?
Hier können Sie sich verschiedene Videos aus der ersten Runde der "Bewerbung 2.0" ansehen.
10.07.2018: 34909 Aufrufe Bewerben per Snapchat? - Das geht im Handwerk!
Bewerben per Snapchat? - Das geht im Handwerk! Alle Infos auf: http://lehrlinge-fuer-bayern.de/bewerben-per-snapchat-das-geht-im-handwerk/ Die richtigen Worte für ein Bewerbungsschreiben wollen dir...
10.05.2019: 2134 Aufrufe Metzgerei Hack - Bewerbung 2.0
Bewirb dich jetzt auf eine Ausbildungsstellen bei der Metzgerei Hack in Freising! Ganz einfach und unkompliziert per Snap! Adde machergesucht...
10.05.2019: 1747 Aufrufe WITRON Logistik und Informatik - Bewerbung 2.0
Bewirb dich jetzt auf eine der vielen Ausbildungsstellen bei WITRON Logistik und Informatik in der Oberpfalz! Ganz einfach und unkompliziert...
10.05.2019: 356 Aufrufe Optikermeister Trummer - Bewerbung 2.0
Bewirb dich jetzt auf eine der Praktikumsstellen bei Optikermeister Trummer in Erlangen! Ganz einfach und unkompliziert per Snap! Adde machergesucht...
10.05.2019: 156 Aufrufe Café vor Ort - Bewerbung 2.0
Bewirb dich jetzt auf eine der vielen Ausbildungsstellen bei Vor Ort in München! Ganz einfach und unkompliziert per Snap! Adde...
Tipps fürs Video
- Seien Sie offen, ehrlich und authentisch
- Machen Sie den Jugendlichen in Ihrem Stellenvideo deutlich, was Sie in dem Bewerbungsvideo des Jugendlichen gerne sehen würden
- Begegnen Sie den Jugendlichen auf Augenhöhe
- Achten Sie bei Ihren Aufnahmen bitte auf die Tonqualität
- Verzichten Sie bitte auf das Integrieren Ihrer eigenen Webseite oder E-Mailadresse. Nur so können wir gewährleisten, dass die Jugendlichen über die "Macher gesucht!"-Kampagnenwebseite alle nötigen Informationen erhalten und den Bewerbungsprozess einhalten
Ablauf
Senden Sie bis zum 28. April 2019 Ihre Stellenausschreibung als Kurzvideo an macher@hwk-muenchen.de. Auch für genauere Informationen zur Aktion oder mit Rückfragen können Sie sich gerne an diese Adresse wenden. Vom 13. Mai bis 28. Juni können sich interessierte Jugendliche über Snapchat auf Ihre Ausschreibung bewerben. Die erste Rückmeldung an die Bewerber übernimmt "Macher gesucht!" für Sie. Alle Bewerbungen werden zur Überprüfung und Auswahl an Sie weitergeleitet. Sie können dann entscheiden, wie Sie mit dem Bewerber/den Bewerbern in Kontakt treten wollen.
Ein wichtiger Hinweis
Bitte beachten Sie, dass im Falle einer zu großen Anzahl an Bewerbungen das Recht vorbehalten ist, eine Auswahl aus allen Einsendungen zu treffen und eine Veröffentlichung nicht garantiert werden kann. Zudem behalten wir uns vor, Videos, die bestimmten Standards nicht entsprechen (zum Beispiel rassistischer oder diskriminierender Inhalt), nicht zu veröffentlichen.
